Pretty much every company I’ve been in or know of values a vertical trajectory instead of a horizontal one for its employees i.e becoming a manager nearly always means a faster salary progression than becoming an expert in one or multiple fields.
Why is expertise valued less?
Weil Kapitalismus primär ein Verteilungs- und Anreizwerkzeug ist, kein Qualitätsgenerator. Allerdings sehen wir, wie das System beginnt sich selbst zu verdauen, wie es jedes noch so gut gemeinte System tut, sobald es einseitig bespielt wird und kippt.